东莞工薪族注意!还有4个多月,这个假期今年不休,可能过期了!(至少5天)

现在已是八月中旬,2019年还剩4个多月了,你的带薪年休假休了吗?依照《职工带薪年休假条例》,年休假在1个年度内能够集中支配,也能够分段支配,普通不跨年度支配。

工人君提醒,还没休假的,要提前企图好年假支配。确因事情需要今年休不了年假,依照国度相关划定,对职工应休未休假天数,单元该当依照该职工日工资支出的300%领取年休假工资报答。

1、年休假标准

带薪年休假是劳动者延续事情满1年后每一年依法享有的保留职务和工资的一定限期延续休憩的假期。

《劳动法》第45条划定,国度实行带薪年休假制度。2007年国务院颁布《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号),明确划定,机关、集团、企业、事业单元、民办非企业单元、有雇工的个体工商户等单元的职工延续事情1年以上的,享受带薪年休假。

职工累计事情已满1年不满10年的,年休假5天;

已满10年不满20年的,年休假10天;

已满20年的,年休假15天。

国度法定休假日、休憩日不计入年休假的假期。

2、年休假普通不跨年度支配

《职工带薪年休假条例》第五条划定,单元依照消费、事情的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹支配职工年休假。

年休假在1个年度内能够集中支配,也能够分段支配,普通不跨年度支配。

单元因消费、事情特性确有必要跨年度支配职工年休假的,能够跨1个年度支配。

3、未休年休假应领取3倍工资报答

依照《职工带薪年休假条例》,单元确因事情需要不能支配职工休年休假的,经职工本人同意,能够不支配职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数,单元该当依照该职工日工资支出的300%领取年休假工资报答。

4、跳槽不影响带薪年假权益

不少人默示年假在跳槽后会缩水。在年休假天数认定上,一些企业只依照在本单元事情时间计算,不将之前的工龄计算在内。或者要求员工提供社保缴费记录等证明,不能提供就不认定在内。

对此,海南一家律师事务所律师黄泽默示,仅仅将本单元事情时间作为享受休假的累计事情时间,是不符合划定的。

依照《企业职工带薪年休假实施办法》,职工在同一或者不同用人单元事情期间,以及依照法律、行政法规或者国务院划定视同事情期间,该当计为累计事情时间。

来源:工人日报客户端

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